清明节是我国的传统节日之一，一般为每年的4月4日或5日。悼念先人、祭扫墓地是清明节的重要习俗之一。由于清明节是法定假日，许多人都会担心不上班会不会影响到自己的收入，因此，“清明节不上班有工资吗？”成为了大家关注的话题。
根据国家有关法律法规的规定，全国范围内的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日中，劳动者都有权休假，并且应当按照每天的正常工资享受带薪休假。
虽然法定节假日有休假的权利，但是是否有工资，在一定程度上取决于企业的用工政策。对于企业来说，该节假日是否放假以及是否支付工资，都需要在劳动合同、内部制度和员工手册等相关的法律法规依据下上合理规划和安排。主要表现在两个方面。
一方面，如果企业在内部规章制度中规定了法定节假日的放假和工资支付政策，而员工签订劳动合同时，明确双方的权利与义务，那么员工在这些节日内不上班是有工资的，并按照其正常收入进行发放。
另一方面，如果没有相关的规定，则视为企业没有对员工进行安排时间，工资也不予发放。虽然《劳动合同法》规定，劳动者因事假、病假休息的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付报酬。但是，法定节假日是国家安排的假日，企业合理安排和经营是容许的，没有规定不上班有工资。
对于员工来说，要保证自己的权益不受侵犯，需要在签订劳动合同时，留意企业对于法定节假日的安排与规定。如果企业未明确而引起的员工工资问题，员工有权利向相关部门进行咨询和举报，维护自己的合法权益。当然，企业在制定规章制度时，也要充分考虑劳动法律法规，做好职工的员工权益保障和企业风险控制的安排，形成双方良好合作、诚信互信的劳动关系。
综上所述，清明节不上班有无工资，需要看具体的用工政策。如企业内部对于这种节日的规定比较完备，员工在此期间有确切的休假和工资支付保障；而企业如果没有相关规定，员工不上班即无工资得到支付。因此，在保障大家自己权益的同时，也需充分了解相关法律法规，避免出现不必要的麻烦。
