随着清明节的临近，很多人都在期待着这个假期，而对于一些需要在假日继续工作的人来说，清明节放假三天上班工资该怎么算呢？下面让我们来了解一下。
按照国家规定，国家明令规定的法定节假日，用人单位应当安排当日员工放假，同时支付当日员工工资。如果员工在法定节假日正常上班，用人单位应按照正常工作日加班的方式给予补偿。
因此，根据法律规定，清明节作为法定节假日，应当放假一天，即4月4日，而4月5日和4月6日不属于法定节假日，需要根据公司规定进行安排。
首先需要明确的是，公司有自己的放假规定，如果公司规定在清明节期间安排了连休三天的正常工作日，则按照正常工资标准支付员工工资。
如果员工在清明节期间被安排加班工作，则应当按照加班工作的方式进行工资结算。也就是说，员工应该按照正常工作日的基本工资标准，加上加班费用计算工资。
同时，根据国家相关规定，清明节放假期间，雇主和员工都可以商定调休假期，如果员工愿意，可以将调休假期安排在放假的三天内，这样就不会影响到正常工资的结算。
清明节作为法定节假日，用人单位应当按照国家规定进行安排并支付员工当日工资。但是对于需要在清明节放假期间继续工作的员工，应当按照公司规定进行工资结算，加班的情况需要按照加班计算方式进行结算。如果公司规定连休三天，则工资应当按照正常工资标准支付。同时，雇主和员工也可以商定调休假期，避免影响正常工资的结算。
在了解清明节放假三天上班工资的计算方法之后，希望大家在工作期间一定要注意自己的权益，合理维护自己的合法权益。
