旷工通知书是企业管理中不可缺少的一种文书，常用于对员工旷工行为进行警示和处理。以下是一些编写旷工通知书的要点和建议。
旷工通知书包括以下要点：时间、事由、行动、后果和签署。具体来说：
时间：要在通知书中明确列出员工旷工的时间，包括具体日期和时间段。
事由：在通知书中要清楚地表明员工旷工的原因。
行动：根据公司制度和法律法规，列出对员工旷工的处理措施，比如扣除工资、保留给予惩戒等。
后果：在通知书中明确告知员工如果再次出现旷工行为将面临什么样的处罚和后果。
签署：在通知书末尾由通知人签署、加盖公司公章。
在写旷工通知书时，要注意以下几个方面：
1. 简明扼要：通知书内容要言简意赅，清晰明了。尽量用简洁易懂的语言，不使用过于生涩的专业性词汇。
2. 严肃正式：旷工行为属于严重违纪行为，写作风格一定要严肃正式、避免使用口语化的表达方式。
3. 实事求是：通知书中的内容要客观、真实、准确。要注重时间和行为的事实证明，不得乱写、夸张或者未经核实的内容。
4. 重点突出：要强调旷工行为对公司的危害和员工应负的责任，并突出处理措施和后果。
5. 称呼规范：在通知书中称呼员工要注意规范，一般以“尊敬的某某先生/女士”为主，不得使用不当的称呼或者语言上的侮辱。
通过使用旷工通知书可以有效管理企业内部的员工行为，保证公司的正常运营，提升员工的工作效率、团队合作感和责任意识。同时，企业管理人员通过写通知书的方式，可以更好地落实岗位责任，规范管理规章制度。
总之，写好旷工通知书对企业管理非常重要，它不仅能有效的管理员工的工作纪律，同时也是企业信用的体现和拓展企业影响力的途径。
