在求职市场上，招聘信息的内容是吸引求职者注意的关键。一份好的招聘信息，不仅能够吸引到优秀的人才，还能够帮助HR部门节省招聘成本。作为SEO编辑，我们应该学习如何写出吸引人眼球的招聘信息。
好的招聘信息应该能够清晰地表达公司正在招聘的岗位的职责、要求以及福利待遇等关键信息。在这些信息之中，职位亮点是最需要突出的。求职者经常收到许多相似的招聘信息，如果您不能够突出职位的独特之处，就难以吸引求职者的关注。这里，“职位亮点”可以指公司的发展前景、著名客户或者令人羡慕的待遇等。
招聘信息中的招聘要求应该简洁明了，突出职位所需要的核心技能或者所需要的证书等。如果你将过多的技能或经验列举出来，会让招聘信息变得凌乱而杂乱无章。更何况，如果要求过多，可能会将那些适合职位但没有列在招聘要求中的人淘汰掉。所以在写招聘信息时，我们要以简单的形式列出必要的技能和要求，这样能够减少希望应聘者对招聘要求的误解。
在招聘信息中夸大公司或职位的好处，可能会引起求职者的反感。如果一个求职者发现公司明显夸大招聘信息，他会怀疑公司在其他方面是否也缺乏真诚。因此，写招聘信息时要谨慎把握好分寸，不要过于饰词华丽，而要忠实于公司和职位的真实描述。
一个吸引人的头衔能够帮助您的招聘信息脱颖而出。如果您的招聘信息与其他任何招聘信息都不一样，那么求职者肯定会注意到。例如，“中国特大洗衣店招聘全职员工”，这个头衔可能就没有那么吸引人。相反，“全职收银员：给你一个月薪20k的全球机会”这个短语可能更能吸引求职者的关注。同时，我们可以在招聘信息中留下悬念。例如，“拥有最具竞争力的平台”或“个人成长的最佳环境”，这样会为应聘者留下好奇心和期待。
最后，我们的招聘信息需要以清晰的应聘说明和联系信息来结束。应聘说明应该简明扼要，说明应聘者需要通过什么方式来应聘这个职位。联系信息应该包括公司名称、联系人、地址、电话、传真和电子邮件地址等。如果这些关键信息不清晰，可能会让想应聘的求职者找不到正确的渠道来联系您。
考虑到SEO的缘故，我们还需要在招聘信息中加入一些关键词，这样可以提高招聘信息在搜索引擎上的排名。我们可以将关键词作为职位描述或职位要求的一部分，在适当的位置上灵活引用。回到本文的主题，SEO编辑可以务实、明了的写招聘信息，从而吸引到许多优秀有潜力的人才。
