“居高临下”是一个成语，意思是指站在高处，俯瞰下方，有优势和主导地位的一种状态。这个成语出自《左传》：“居高临下，势不可挡”。出现于描述楚将薪水与秦军作战的情节中。这个成语后来就被广泛应用于不同的场景，比如职场、竞争等，都能用来强调站在更优越的地位上的一种心态和行为方式。
“居高临下”是一种傲慢的态度，但在自我凭借实力和能力，站在更高的位置俯视局面，这种优越意识和自信却是有必要的。其实，中国文化和传统就经常渲染高地上的权威和影响 – 国家的皇宫就建在高处，领导人和权威人士也往往会站在更高的位置讲话，以显示出自己的权威和力量。同时，中国历史上许多大战也发生在高地上，比如鸿门宴、巨鹿之战、赤壁之战等等。
因此，“居高临下”既是文化内涵的一部分，也是一种在竞争中立足的一种手段和策略，并不是一种不好的态度和行为。
在职场中，“居高临下”的心态和行为表现在职场中，领导人或优秀人士可以利用自己的资格、技能和地位让下属接受自己的决策和思路。在竞争中，“居高临下”则意味着站在更高的位置评估和评判对手的优劣势。这时候，地位和能力成为制胜关键。
然而，“居高临下”这种态度需要在实践中充分发挥其优势。过于傲慢和轻视别人反倒会让自己陷入被动局面。强调自身地位和能力是为了让自己在竞争中掌握主动权，而不是依靠这种态度让自己看起来更优越。
首先，您需要有足够的经验和实力，这是支持“居高临下”态度的基础。其次，要有独立的思考能力，不断提升自己的知识技能。还要保持谦虚心态，不固执于自己的看法和决策。应该尝试去站在其他人的立场上思考问题，不断挑战和补充思路，从而提高自己的认知和处理问题的能力。
最后，要注意沟通和交流。作为团队的领导者，需要和下属、同事进行充分沟通和交流，不仅仅是单方面的传达和表达思想，在听取对方的看法观点。在竞争中也需要注重与对手的沟通和交流。通过了解对手的意图和动态来规避风险和作出更合适的决策。
“居高临下”虽然有着文化内涵的基础，但在实践中也要遵循一定的规律和法则，把握好界限。在正确的地方和自己具有支持的实力和能力下适当运用“居高临下”的心态，才能在职场和生活中更好地实现自己的价值。
