每年农历八月十五，是中国人最为重要的传统节日之一——中秋节。作为法定节假日之一，中秋节不仅代表了人们对丰收和团圆的祈盼，也承载了许多文化传统和习俗。在中国的劳动法规定中，对于法定节假日的调休和加班有着具体的规定，而其中关于中秋节的加班工资政策更是备受关注。
根据中国的劳动法，中秋节作为法定节假日，全国各地一般会放假1天，即农历八月十五这一天。如果单位需要安排员工在法定节假日当天工作的，应当按照劳动法规定进行加班调休和工资报酬。根据劳动法的相关规定，员工在法定节假日加班工作的报酬应不低于日常工资的300%。
根据《劳动法》的规定，中秋节加班工资的发放需要符合一定的条件：
员工需要在中秋节这一法定节假日当天工作；
工作时间需要超出正常工作时间，即超过8小时，且不超过规定的加班时间上限；
加班工作需要得到劳动合同或者劳动规章制度的认可和安排。
只有符合以上条件的加班工作，才能够享受到三倍工资的政策待遇。
中秋节加班工资的计算方式一般遵循以下原则：
日常工资的300%作为基础加班工资；
如果加班时间超过8小时，按照加班工作时间的不同，还可能存在加班工资的不同倍率；
加班工资的计算需要综合考虑国家法律法规的规定以及企业内部的相关政策。
因此，员工在中秋节加班所得到的三倍工资，是根据具体的工作时间和公司政策来确定的。
作为员工，应当保持对自身权益的了解和维护，包括对法定节假日加班工资政策的认知。如果发现公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权利要求公司进行补偿，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。
同时，企业也应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
中秋节作为中国传统的重要节日，不仅代表了团圆和祈福的意义，也涉及到了劳动者的权益保障和工作报酬问题。在享受节日喜悦的同时，员工和企业都应当充分了解并遵守相关的法律法规，共同维护好劳动关系，共同创造更加美好的工作环境。
