怒斥HR，揭露大学生面试失败原因
面试是每个求职者找工作的一个必经之路，而面试的成功与否很大程度上取决于HR的态度。但是，很多大学生在面试中遭遇失败，而这往往并不是因为他们的能力不够，而是由HR的不当行为导致的。
一、抵触新人
很多HR在招聘时更喜欢有经验的工人，对于没有相关工作经验的大学生则感到抵触，这是面试失败的常见原因之一。毕竟，大学生初入职场，确实没有经验，但是这并不代表他们不需要工作或是做不好这份工作。HR应该考虑到求职者的潜力和各种技能培养计划，以便帮助他们走上正确的职业发展之路。
二、妄谈薪资
很多HR在面试大学生时不可避免地会问到一些关于薪资的问题，但是如果HR只能给出很少的薪酬或是根本不知道公司的工资水平是多少，就会令求职者感到不满。在这个问题上，HR需要给求职者一个明确的答复，从而让求职者对公司有一个大概的了解，避免因为薪酬问题而导致大学生面试失败。
三、拖延时间
大学生在求职时已经非常焦虑了，如果HR让求职者等待很长时间却没有给予一个合理的解释，这会让大学生感到失望并且对公司印象不佳。HR应该尽可能减少大学生等待的时间，保证在面试前能够有充分的准备和良好的心态。
四、没有明确的面试标准
在面试过程中，HR应该有清晰、准确的标准来判断求职者是否适合这项工作。如果HR只强调一些常规的事情而没有考虑求职者的能力和专业领域，则这样的面试就是无效的。求职者参加这样的面试最终会感到很无助，不信任HR，甚至对公司产生恶感。
五、忽视求职者的个性特点
每个人都有不同的经历和特点，这也是HR在招聘过程中要考虑到的因素。如果HR忽视了这些因素，就会让求职者感到公司不尊重他们的个人品质，也不理解他们的需求。这是导致大学生面试失败的另一个原因。
最后的总结
如果HR想要招到理想的员工，就必须要对大学生的特点和情况进行全面的考虑。帮助大学生在面试中体现自己的优势，增强自信心，这样才能让他们真正在这项工作中发挥出自己的潜力和价值。大学生的失败并不是因为能力问题，更多的是由于HR的不当行为，而希望每个HR能够更加认真地对待面试过程，给每一个求职者一个公正的机会。
