“于情于理”是一种信仰或准则，指一件事情必须有情有理地去处理，不仅要符合自己的情感，也要符合事情的道理。这种信仰或准则在生活和工作中都应该得到践行。
“于情”即在处理事情时所涉及的情感因素。无论是生活还是工作，我们都无法避免情感的干扰，这种干扰有时会影响我们的决策。但是，我们也不能将情感因素完全排除在外，特别是在生活中的与人相处时，对情感因素的考虑要更为重要。我们需要以诚相待，尊重他人的感受，理解他人的立场，并尽量去满足他们的需求。在工作中，我们也要对员工、客户的情感做出合适的反应，给予他们必要的关怀，以便更好地合作和发展。
“于理”即在处理事情时所涉及的客观因素。理性思考能够使我们更好地处理问题，尤其在工作场所中，需要更多地倡导理性思维。我们需要了解事物的本质，分析实际情况，明确目标并做出合适的决策。在工作中，也需要遵循组织的规章制度、法律法规等，使我们的工作更高效、更有秩序。
如果能够将“于情于理”的准则贯彻于工作中，我们就会更好地完成任务、提高工作效率。我们应该尊重员工，注重关注他们的生活和情感、关注他们的工作、学习需要，以便更好地帮助他们成长。我们需要对客户提供优质的服务，秉承“客户至上”的原则，始终把客户的需求放在第一位。我们在工作中应该以理性思维去对待问题，尤其需要有科学、合理的决策，在保障自身和组织利益的前提下，做出更为高效的决策。
“于情于理”不仅适用于工作，也适用于生活。我们本着“于情于理”的信仰应该更好地与人相处。当我们面对家人、朋友和亲人时，我们需要更多的情感交流，体现亲情、友情、爱情等。在处理生活中的问题时，我们也要用理性思维去解决。处理问题时不要想太多，从简单易行入手，发现问题的本质，明确目标，最后用恰当的方法去解决问题，达到于情于理的要求。
“于情于理”是一种信仰，在日常工作和生活中都是需要践行的。按照“于情于理”的原则，我们能更好地定位自己的责任和角色、发现问题的本质、作出更基于客观、理性和情感因素的决策、建立良好的人际关系、得到支持和尊重。
