年终岁尾，不少公司都会举办年会，在领导眼中，年会是娱乐活动，可在00后毕业生的眼中，年会不过是打着娱乐活动的名义，拍领导的马屁而已，为了调动00后毕业生对于年会的积极性，一些企业领导在年会中加入了抽奖环节。
起初，单纯的00后毕业生还天真的以为，年会中的奖品即便不是大红包，至少也该是一些实用的物品，可令00后毕业生怎么也没想到的是，自己积极参与才得来的奖项，内容竟然令自己眼前一黑。
看着自己身边的同事抽到了“无功受禄奖”，抽中“特等奖”的00后毕业生天真的以为，自己这个奖项必然是大红包，可令他怎么也没想到的是，打开内容，竟然是“和老板1V1畅聊2小时”。
在老板心中，一个刚毕业不久的普通员工能得到跟老板单独畅聊的机会，应该感到荣幸，可在00后毕业生的眼中，这种奖励不仅会令人感到无语，还让人生气，面对企业各种奇葩且抠搜的奖项，00后毕业生只用一句话，就怼的领导哑口无言：年会办不起就别办了。
这种奇葩的年终奖套路也让00后大学生们长了见识，什么跟老板共进晚餐、和老板单独合照、甚至还有年终奖“三千万”——千万要平安、千万要健康、千万要幸福，一路看下来，远不如几张刮刮乐来得实惠。
很多人吐槽00后毕业生在工作中的“直言不讳”，认为现在的00后大学生真是眼高于顶，其他同事都积极拍领导的马屁，而只有00后毕业生不仅学不会恭维，甚至情绪上来了连老板都敢怼。
对于这种敢说敢做的00后毕业生，表面上是整治职场，实则也是00后在表达他们对工作的态度——做好分内的事情，人情世故一概不理，这种工作风格若是个人能力比较突出，一般情况下领导也不会计较。
但若是本身工作能力平平，甚至经常出错，却还是不懂得基本的人情世故，那这种毕业生在职场中的发展必然是不会顺利的，其实一部分00后毕业生对于人情世故的排斥有些极端了。
在职场中固然有一些套路化的人情世故令人厌烦，但00后毕业生也应该明白一个道理，那就是懂得人情世故跟基本的礼貌其实是两码事，一些00后毕业生以整治职场为借口，实则对前辈和领导连基本的礼貌和尊重都没有，这种毕业生即便被辞退，也是个人问题，不能怪职场容不下自己。
