中国联通作为国内的三大运营商之一，吸引了无数的消费者，也带动了无数的就业岗位，作为国家企业，中国联通有一定的担当，确实在就业方面做出了不可磨灭的贡献，可中国联通近些年的做法引起非议，尤其是这件事让网友很不满。
一位网友分享了自己被辞退的经历，自己刚刚毕业，正要准备去公司报到时，却惨遭解聘通知。
据了解这位网友在大四时和中国联通签了就业协议和三方协议，本来皆大欢喜的一件事，最后在即将报道前，却被告知解聘，解聘原因竟和网友的年龄有关。
该网友年龄刚满24岁，正是青春年纪，网友不明白为何自己的年纪会被解聘，联通的解释是公司只要22和23岁毕业的应届生，不需要年龄过大的人。
联通这款回复引得众多网友纷纷批评，既然不要年龄大的，为什么在入职前不调查清楚，等到已经错过了春招秋招的招聘季节了，又让孩子重新找工作，可是网友们的愤愤不平并没带来实质性的改变，联通仍然固执己见。
除了中国联通，很多国企也对求职者的年龄做出诸多限制，在校招的过程当中，大量的国企都会注明应届生的年龄不得超过22岁。
求职者的年龄年轻是国企需要的
国企需要大量的年轻人才入住基层一线的岗位，基层一线的工作辛苦经常加班，又经常搞培训，年纪大的人体力已经跟不上了，只有让年轻的人顶上国企的辛苦岗位，才是最好的决策。
不仅如此求职者的年龄年轻是国企最需求的，国企的管理制度相对僵硬，条条框框比较多，硬性的要求，缺乏灵活性，更需要年轻的血液和有灵活的大学生参与到其中，帮助国企进步。
国企需要应届生，社会经验少
国企在招聘时一般只招聘应届生，这是因为应届生的社会经验少，容易培养，应届生纯洁得像一张白纸，这样的应届生是企业所需要的，没有社会阅历的单纯学生，很容易被企业的企业文化和企业内涵熏陶。
国企里面老年人太多，必须平衡
国企里面年龄大的人比较多，可年龄大的人并不能胜任当下许多岗位，当下许多岗位更需要年轻懂得器械操作和电脑运算的人。
当下互联网办事越来越被推崇，互联网扫码登记，线上程序预约，线上线下同操作等复杂性任务都需要年轻人来完成，年轻人更懂人工智能，更懂互联网，老年人处理这些事情很为难，所以必须招聘年轻人才。
国企在意求职者的年龄，是因为求职者年轻的年纪是国企需要的，应届生的身份是国企在意的，所以现在越来越多的国企会在求职门槛设定时，限制求职者的年龄为25岁以下。
可是联通的做事方法实在太过武断，不提前了解盲目签订协议，给当事人带来影响后不予赔偿，直接解聘，遇到这类情况，被意外解聘的人应该怎么做呢？
赶紧去了解劳动法
劳动法中对于大多数人的辞聘情况都有记录和说明。
如果遭遇到了联通公司，这样的不合理解聘，及时向劳动法申请保护，因为联通公司的单方面解约，学生错过了较好的就业时机，失去了大量的就业机会。
这种补偿是需要实际的经济来弥补的，如果学生自己不去了解劳动法，不根据相应情况求助，就会失去应该得到的保护。
不合理的解聘，请要求对方解除
如果是由于劳动者的工作能力解聘，那无可厚非，但如果是不合理的解聘，劳动者可以要求对方解除解聘，联通此类的做法，劳动者也可以向劳动局申诉，要求离联通撤销解聘决定。
千万不要觉得自己让对方撤销解聘决定再去上班很丢脸，自己该上班就去上班，做出这样决定的公司比较丢脸，事先了解了求职者的年龄是，不予以关心，事后才诸多挑刺，让求职者错失良机，这样不合理不正当的解聘是可以被解除的。
及时索赔
及时性的索赔也很重要，如果自己也不想和对方再有联系，也不想和不守诚信的公司合约，自己可以在被解聘后及时索赔，拿到自己应有的赔偿，能够帮自己更好地找到下一份工作，也能够帮自己在离职期间解决温饱问题。
生活中被意外解聘的情况很多，在遭遇到意外解聘或者是不合理不合法的解聘情况时，可以及时地寻求法律帮助，咨询有关人士查询有关文献。
遇到不合理的事情自己一定要帮助自己解决，如果自己都不主动积极地索赔，不保护自己的权利，那么别人的侵权就会变得很容易且很合理。
遭遇意外的情况已经很不容易，但面对意外要冷静处理，保护自己，没有工作经验的应届生怎么求职，才能避开无良公司呢？
了解该公司的评价
应届生想要避开不良公司，首先可以了解该公司的评价，该公司的评价如果良好，说明该公司优待工作者对工作者的抚恤很到位，对工作者也很体贴，自然能够得到工作者的认同。
抖音背后运营的短视频平台是字节跳动，在字节跳动的求职者曾经说自己和自己的心脏只有一个人跳动，这句嘲讽的话语，不难看出字节跳动的名声不佳。
问一个以前有过在该公司就职经验的人
想要了解该公司是否靠谱，可以询问自己的学长学姐中有没有入职过该公司的，询问该公司的具体情况，了解该公司的就职经验。
在这个公司有过求职经验的人，肯定了解公司的运营情况，了解公司的收入支出情况，能够很好地为求职者指路，避免应届生踩雷。
远离没有社会保障，不交五险一金的公司
在工作中如果遇到没有缴纳社会保障，不交五险一金的公司，一定要小心像这样的公司多半是不正规的，对待劳动者也是不仁慈的。
五险一金是劳动者基本的社会保障，是我国国家的法律要求，也是为劳动者的保护权益考虑，不交的公司不靠谱。
联通这样的做法让很多劳动者寒了心，让很多应届生对联通不再向往，表面上看是联通获利，实际上却是对联通声誉的打击，以后其他人才怎么还敢进入联通的门呢？
今日话题讨论：你认为联通公司的做法对吗？你支持联通公司的做法吗？欢迎留言讨论。
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