5月19日，华为招聘官网再次发布消息，华为面向全球招募“天才少年”，这是2019年华为启动天才少年招聘计划以来的第五年，招聘简章淡化了年薪最高200万元的待遇，而采用“五倍以上薪酬”的表述。
那么，“五倍以上薪酬”大致是多少呢？按照公开报道，华为正式员工的工资分为十级，起步为13级，普通的应届生，工资在20-25万之间；再往上就是14级，工资在30-33万之间；研究生则是15级，工资在33-35万之间，也就是说，毕业生入职华为的工资在20-35万之间，五倍以上就是100-175万之间。
5年前，华为将“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元，如果按照五倍以上的标准，100万起薪比当初的90万有所增加，最高的薪酬没有封顶，或超过原来的年薪201万元。
虽然，华为在招聘中提出，不限学历和学校，但要成为华为“天才少年”获得高薪，并不容易。目前，华为重点招聘在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。最好是有重量级科研成果、重点实验室、国际顶级竞赛获奖等奖项。
要成为一名“天才少年”，要经过华为极为严格的考核和筛选，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。相关信息显示，2020年和2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”，比例约为1%。
华为创始人任正非表示，进了华为，就没有“天才少年”这个称呼了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。近期以来，有报道称多位华为“天才少年”选择从华为离职，自己创业，也凸显出要当好“天才少年”压力不少。
对此，任正非认为，华为不能垄断人才，员工包括“天才少年”想出去创业或者去其他公司，都可以自由选择，这样就“不会浪费他们的青春”。很显然，5年来，华为“天才少年”计划已经成为一个响亮的品牌，在大学生中有着极高的知名度。
在华为CFO孟晚舟看来，华为最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储，以及内部流程管理的高效、有序的存储。华为通过“天才少年”的招聘，已经储备了大量顶尖人才，形成了系列科研成果并应用到实际中。
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