7月22日，华为招聘官方微信发布了最新的“天才少年”招聘计划，这也是继4月份后，华为今年第二次发布“天才少年”招聘计划。华为的“天才少年”计划起始于2019年，截至目前，华为共招聘了约2.6万应届毕业生，其中有超过300人成为了华为的“天才少年”。在这些“天才少年”中，最高一档的年薪可达201万元。如何才能成为华为的“天才少年”公开资料显示，华为的“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，其目的是用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。从以往的招聘范围来看，华为的“天才少年”主要集中在材料、芯片、智能制造等领域。而想要成为华为的“天才少年”，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。虽然入选难度不小，但一旦加入该计划，回报也相当丰厚。据了解，“天才少年”计划的年薪分为三个档次：第三档为89.6万元~100.8万元，第二档为140.5万元~156.5万元，最高档则为182万元~201万元。据华为方面披露的数据，在2020年到2021年间，华为共招聘了应届毕业生2.6万人，其中有超过300人成为了华为定义的“天才少年”。而在今年，华为计划再招聘1万多名应届毕业生。今年华为的第一次“天才少年”招聘是在4月25日，根据当时华为发布的招聘条件显示，“天才少年”不限学历、不限学校，只要可以在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有相关知识和技术能力就有机会加入。华为可以给“天才少年”提供世界最顶级的资源和平台，拥有世界最顶级的导师通力合作，入职就能拿到至少5倍的保底薪酬，最高年收入可达到201万元。“天才少年”们在干什么这次华为不仅发布了今年第二次“天才少年”招聘，还让已经进入华为的“天才少年”们现身说法。在7月22日发布的招聘短片中，2019年加入华为的“天才少年”李屹就讲述了“天才少年”背后的故事。李屹是北京大学博士毕业生，目前他在华为负责的是软件与操作系统形式化验证，日常工作就是把形式化的安全带到操作系统，以及各种软件之中。他在视频时说：“代码是我朝夕相处的盟友，不囿于一隅，不执于一端，创造从锐意探索开始”。而据李屹入职后的导师陈海波介绍，“李屹和他的小伙伴们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级，并且基本上做到了自动化，在形式化方法和操作系统的结合中，迈出了极其重要的一步。”日前，2020年进入华为的“天才少年”张霁也登上了华为内部节目，展现了他的日常工作。资料显示，张霁于1993年出生，本科毕业于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电科学研究院，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生。2020年，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。在进入华为之前，腾讯、IBM、阿里、深信服以及两个初创公司的录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。进入华为后，张霁在华为的主要工作是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑”，实现存储系统的智能化。张霁表示，他目前正在攻坚的是华为存储面向全球发布的“太平洋会战”中的难题七《每比特极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶》。“天才少年”不能永远当少年虽然在外界看来，华为的“天才少年”相当于拿到一只“金饭碗”，但事实上这些“天才少年”肩上并非没有压力。任正非就相当看重这些“天才少年”的破题能力。今年6月10日，华为心声社区披露了任正非对“天才少年”的选拔标准：“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要。任正非表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。而这些“天才少年”在进入华为后，也不会一直头顶“天才少年”的光环。“‘天才少年’也好，‘博士’也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。”近日，在华为新员工座谈会上，华为常务监事陈黎芳表示，这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献，“组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限。”
