原标题：月薪过万的“妈妈岗”行得通吗? 网友看法不一
广东省人社厅近日发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，引发热议。该“妈妈岗”就是为12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女提供管理模式相对灵活、较强弹性的工作职位，促进兼顾家庭和工作之间的平衡。
按照征求意见稿的规定，“妈妈岗”应该在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要而可以请假等相关内容，并且劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
月薪过万的“妈妈岗”行得通吗?
“妈妈岗”受到了各界的关注和争议。一方面，有人认为这是一项好政策，可以帮助有孩子的女性更好地平衡工作和家庭。此外，这也能够提高女性的就业率和职业机会，促进社会发展和进步。同时，妊娠期和哺乳期女性可以优先拥有妈妈岗，从而更好地保障她们的权益。
另一方面，也有人担心“妈妈岗”实施效果未必如此理想。首先，在弹性工作的前提下，企业可能会对员工更为苛刻，强制要求完成任务，但弹性工作其本质就是避免员工缺席，容易造成工作压力增加，使得妇女难以平衡家庭和工作。其次，由于“妈妈岗”的调配是由相关政府组织进行的，事实上，岗位的数量和机构的运作都极为复杂。这可能导致岗位供给不足，以及企业管理成本增加等问题。还有人认为该模式可能会增加就业性别歧视，因为如果只针对妇女提供该种岗位，将会限制男性的职业机会并降低妇女的职业竞争力。需要注意的是，不应该在教育、专业素质和工作能力等方面就已经存在性别差异，从而对职业设置存在性别歧视比较严重。
总之，推行“妈妈岗”就业模式还需要进一步让所有参与者共同探讨和共同努力。要确保“妈妈岗”能够真正起到实际作用，需要从以下四个方面努力：第一，政府应融合机构、企业和员工，共同确定政策的实施细节。第二，应注意照顾孩子的责任最大限制的时间以及和工作的样式，防止因为这些细节而造成其坏处。第三，需要领导人和相关机构组织专门培训、授课以及后期考核以帮助这些女性不断提高自身的贡献和就业机会。第四，培养和完善国家法律和监管机构的建设，加强对企业的监管以及公共利益的管理和听取社会反馈。通过这些努力，我们相信，“妈妈岗”模式将能够顺利推出，并且为促进就业均等，加快现代化趋势发展，提供更多良好的工作环境以及使所有社区都健康稳定的发展。
