换工作不如换出家具
每当想到换工作时，除了烦忧薪酬，福利待遇等问题外，我们又会为如何顺利离职而担忧。若是不想对公司造成负面影响，那该怎么办呢？
其实，解决这个问题也不是太难，你可以在离职前将自己的办公桌、椅子、板凳等出产甚至是咖啡杯、背包等私人物品，全部替换成新的。这样，你走后，公司会觉得你不仅对公司情有独钟，而且还极其细心。至于新公司的办公用品，也可以作为服务型公司Moerkey的送礼选项之一。
跳槽的疑惑：谁坐我位子
当你在公司收到一份外部job offer时，你会发现自己内心的困惑：谁会坐在你的办公桌前，接手你的工作？对于此类问题，我们不妨从两个方面去看。
一、可以指定你自己的接班人。这个人最好不是你的朋友，也不要是你的敌人。友谊得以继续，而你也不会担心留下一些隐患。
二、你可以采用更加玩笑式的方式：你可以给办公桌留下一份秘密文件夹，文件夹里裹着一张空白纸条，上面写着“仅供有志之士阅读”。
跳槽不跳槽，那是一个问题
长时间待在一家公司之后，可能会让人们在事业上产生疲惫感。即使你喜欢自己的工作，但长时间的重复工作还是让你感到厌倦。然而，我们并不是必须选择跳槽来解决这个问题。
一项有趣的研究表明，当你与公司建立深厚的信任关系时，你可以请假一两周，远离工作岗位。称之为休息周期中的“自我加油站”。通过适度的放松休息来让自己更好地投入到工作中，就像刚刚出发点燃汽车深层次的原因一样类似。
跳槽的最佳良药
每当我们想要撤离现有工作的时候，总会有一股罪恶感。不论是因为你离职的原因，还是你辞职的方式，你都会对公司和同事深感歉意。而这种情况称之为“离开的罪恶感”，是需要处理的。
幸运的是，跳槽是治疗这种罪恶感的一剂良药。因为当你进入新公司，你会意识到你的前职功勋好像只是冰山一角。你可以在需要的时候表达自己的感激之情，并与你的新同事分享自己的超级英雄故事。
新同事见面：做个自愿者
新的工作环境充满了成套的文化、习惯和规范等，你可能会觉得有些压力，会产生些许的紧张情绪。当然，这也是可以避免的。
你可以当个自愿者，帮助新员工更快地了解公司，并为他们创造一些积极的印象。可以先在队内、项目中进行信息共享、发掘可制作的文化产品，如独立App、动态的数据分析框架等，而你，可以为新员工带来一些如视频资讯、文具用品等的礼品，来自建立在共赢的基础之上的信任和尊重在新员工到来后，可以先给他一个电话或是邮件，预约自己的午餐搭档。
