找工作的时候,工作经验和学历哪个更重要。那么年龄呢。学历真的是敲门砖吗?
38岁的陈涛是958某高校的研究生。他不仅拥有高学历、四川大学硕士学位,而且有丰富的工作经验。他曾在《南方周末》、《中国新闻周刊》做过记者,也创业过。创业失败后,他也从事过公关、互联网、新媒体等职业,但就在去年他失业了。
我投了几百份简历,但几乎都没去成。我甚至提交了一个月2000元的实习生职位,但没有人理会。没有收入来源,这也不是解决办法,于是他尝试在家乡请了一个道士。他还主修哲学和道教。他觉得这个专业很适合,但看到35岁的年龄限制,就放弃了。
于是,无奈之下,他只能去当送货员,但送货并不容易,他需要抢单,而且是在淡季,所以几乎没有订单。在经历了无数阻碍后,他崩溃了,将自己的经历拍成视频发到了网上,一夜之间走红。
火灾发生后,有人劝他抓住车流量赚点钱,但他当过记者,深深体会到舆论的压力。他也是一个不能承受太大压力的人,所以觉得自己管不住流量,还有舆论的压力。
也有人劝他不要通过卖得很惨来消耗自己。不管是哪一个,他最大的愿望就是继续投简历,在成都找份工作或者支教,平时看看书或者写写小说。
他说,要走到这一步,他的确有自己的问题。他承认自己堕落了,他不想被卷进来。真的社会是各个行业都在拼命的介入自己,企业的工作时间也逐渐从朝九晚六变成了996甚至007,因为再不滚就意味着落后,被淘汰。拼命地滚进去。
内卷化的后果是员工感到身心疲惫,每天都有做不完的工作,加班加点。它不再是身体上的疲惫,而更多的是精神上的疲惫。有一种保持24小时工作的感觉,这导致很多年轻人不愿意参与其中。先是世界500强企业的员工裸辞做清洁,后来大学生攒够了100万就提前退休了。这一切都在一定程度上说明了年轻人内心的逃避。
从求职的角度来看,学历高不再是找工作的优势。985毕业的大学生可能一个月还在工作2500,211毕业的大学生毕业后就失业了。教育带来的光环效应越来越弱。
此外,35岁的中年危机也日益凸显。对于年龄较大的员工来说,35岁就很难找到工作。大多数公司认为,35岁以上的员工缺乏创新意识,工资高。年轻人能更快地学习,但成本更高,因此企业不愿意花更多的钱雇佣年长的员工。
总而言之,在不断变化的就业形势下,学历、工作经验、年龄之间的矛盾日益突出,各种就业条件的限制,迫使很多人选择“躺平”。