根据英国最新法规《弹性工作法》,弹性工作制将于6日起在英国全境正式实施。
据报道,此前,只有为雇主工作26周或以上的人才有权享受弹性工作安排。 新规定实施后,从4月6日起,劳动者从上班第一天起就可以要求弹性工作安排,用人单位必须在两个月内回复申请,而不是之前的三个月。
根据规定,如果雇主拒绝灵活工作安排的请求,他们必须解释其决定背后的原因。 据《镜报》报道,在此之前,雇主可以拒绝任何灵活工作的要求,无需任何解释。
此外,员工可以在 12 个月内申请两次灵活工作,而不是一次。
弹性工作制是对传统“朝九晚五”工作时间的调整。 它包括在家工作、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等方面。
官员们表示,新规定将使数百万英国员工受益,对于那些有健康问题、有照顾责任的人和希望做出其他生活方式选择的人尤其重要。
一份调查报告显示,英国各地员工对灵活办公的需求强烈,55%的员工计划要求这种安排。